Кадровое делопроизводство

Услуга включает организацию и ведение кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Узбекистан, нормативных актов Министерства занятости и сокращения бедности, а также действующих правил документооборота и отчетности.

Цель услуги — обеспечить корректное оформление трудовых отношений, системный учет кадровых документов и минимизацию рисков трудовых споров, штрафов и предписаний со стороны контролирующих органов.

В рамках услуги выполняется:

● разработка и ведение кадровой документации компании;

● оформление приема, перевода, изменения условий труда и увольнения работников;

● подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов и распоряжений;

● ведение личных дел сотрудников и кадровых карточек;

● учет рабочего времени, отпусков, больничных листов и командировок;

● ведение штатного расписания и внесение в него изменений;

● оформление внутренних локальных актов (правила внутреннего трудового распорядка, положения, инструкции — при необходимости);

● систематизация и архивирование кадровых документов;

● взаимодействие с государственными системами и органами в части кадрового учета (при необходимости);

● консультирование руководства по вопросам трудового законодательства и кадровых процедур.

Работа выстраивается на основании договора и согласованного регламента взаимодействия: определяется объем документов, периодичность обработки, формат передачи информации и ответственность сторон.

Клиент получает упорядоченный кадровый документооборот, прозрачный учет персонала и снижение рисков нарушений трудового законодательства.