HR boshqaruvi

Ushbu xizmat O’zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksi, Bandlik va qashshoqlikni kamaytirish vazirligining qoidalari, shuningdek, amaldagi hujjat aylanishi va hisobot qoidalari talablariga muvofiq kadrlar yozuvlarini tashkil etish va yuritishni o’z ichiga oladi.

Ushbu xizmatning maqsadi mehnat munosabatlarini to’g’ri rasmiylashtirishni, kadrlar hujjatlarini tizimli hisobga olishni va mehnat nizolari, jarimalar va nazorat qiluvchi organlarning buyruqlari xavfini minimallashtirishni ta’minlashdan iborat.

Ushbu xizmat quyidagilarni o’z ichiga oladi:

● Kompaniyaning kadrlar hujjatlarini ishlab chiqish va yuritish;

● Xodimlarni yollash, boshqa ishga o’tkazish, ish sharoitlarini o’zgartirish va ishdan bo’shatishlarni qayta ishlash;

● Mehnat shartnomalari, qo’shimcha kelishuvlar, buyruqlar va ko’rsatmalar tayyorlash;

● Xodimlarning shaxsiy fayllari va kadrlar kartalarini yuritish;

● Ish vaqti, ta’til, kasallik ta’tili va xizmat safarlarini qayd etish;

● Shtat jadvalini yuritish va o’zgartirish;

● Ichki qoidalarni (agar kerak bo’lsa, ichki ish qoidalari, nizomlar va ko’rsatmalar) loyihalash;

● HR hujjatlarini tizimlashtirish va arxivlash;

● HR yozuvlari bo’yicha davlat tizimlari va idoralari bilan o’zaro aloqada bo’lish (agar kerak bo’lsa);

● Mehnat qonunchiligi va HR protseduralari bo’yicha rahbariyat bilan maslahatlashish.

Ish shartnoma va kelishilgan o’zaro ta’sir ko’rsatmalari asosida tuzilgan: hujjatlar hajmi, ishlov berish chastotasi, ma’lumotlarni uzatish formati va tomonlarning majburiyatlari belgilanadi.

Mijoz soddalashtirilgan HR hujjatlar oqimini, shaffof kadrlar yozuvlarini va mehnat qonunchiligi buzilishi xavfini kamaytiradi.